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柳州市绩臻企业管理咨询有限公司
通过梳理分析公司业务,明确各部门职责和工作任务;从部门职责和工作任务中,推导出各部门管理人员应该具备的各项能力,既有业务能力要求,也有完成带领团队的能力要求;通过建立企业干部队伍领导力模型,促进企业扬长避短,知人善任;同时,帮助管理人员认识到自己的能力短板,有意识地加强学习,提升领导力。